3大矿企统帅卸任 谁将接棒引猜想_IM体育官方网站

发布者: 发布时间:2021-10-01
本文摘要:全球三大矿企:英美资源、必和必拓、力拓最近又再配了新的苦恼董事长屡屡宣告离任。

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全球三大矿企:英美资源、必和必拓、力拓最近又再配了新的苦恼董事长屡屡宣告离任。最低统帅更替毫无疑问是企业的大事,业内普遍认为,在当前市场环境下,上述3家矿企找寻的新董事长,必需在均衡股东利益与发展战略方面作出贡献。确认新的董事长任重道远必和必拓董事长Jac Nasser首度于去年宣告请辞,他于2010年被任命为必和必拓最低统帅。

英美资源董事长John Parker紧随其后,于今年2月宣告离任。3月中旬,力拓董事长Jan du Plessi在兼任该职位长达8年后宣告卸任。

自此,全球3家知名矿业公司的董事长都将面对 中空状态。《华尔街日报》援引John Parker一份公开发表声明回应:近年来大宗商品价格急遽下跌,英美资源依然在矿业下滑期中保持了更为强势的地位,我指出董事会现在是时候找寻我的继任者了。目前,公司重塑了资产负债表,并享有世界级的董事会和管理团队,在首席执行官Mark Cutifani的领导下,早已为行业回温作好打算。

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对于新的董事长人选,必和必拓和力拓似乎早已有了目标。《金融时报》消息称之为,必和必拓新的董事长未来将会花落Gail Kelly,后者是澳大利亚西太平洋银行(Westpac)前首席执行官。

必和必拓早前计划提升女性高管的比例,计划到2025年公司一半员工都是女性,因此Gail Kelly落败的几率相当大。据理解,Gail Kelly出生于南非,父母皆是英国人,迁居澳大利亚之前在津巴布韦教教拉丁语。在她的领导下,西太平洋公司仍然侧重于海外市场,正式成立通晓有所不同文化、有所不同语言及当地市场的专门团队,并获取多种语言服务,该银行的市场回报率一度高达70%。《澳洲金融报》3月20日撰文称之为,Gail Kelly被邀兼任必和必拓新的董事长的传闻很有可能是知道,不过2015年2月卸任的在银行界女强人Gail Kelly,在能源资源领域基本却是局外人,这似乎不过于合乎必和必拓任命高管的一贯作风。

据报,必和必拓未来将会于6月或7月宣告新的董事长人选。力拓方面则瞄上了英国森特理克集团(Centrica)前首席执行官Sam Laidlaw,后者是Jan du Plessi后继者的仅次于候选人。英国天空新闻网报导称之为,力拓日前宣告了一系列董事会任命, Sam Laidlaw和壳牌前首席财务官Simon Henry都将转入力拓董事会沦为非继续执行董事,南非沙索(Sasol)前首席执行官 David Constable也将转入力拓董事会。

回应,力拓回应,新的董事在能源资源行业享有非常专业且非常丰富的经验,国际视野也出现异常广阔。《英国每日电讯报》消息称之为,Jan du Plessis并没有想卸任,而是从力拓跳槽至英国电信集团(BT Group),兼任后者董事长一职。

由于力拓还并未选好接任者,因此该公司接下来或有一段很长时间的过渡期。2009年临危受命的Jan du Plessis,是自力拓与澳大利亚康辛里奥廷托有限公司(Conzinc Rio Tinto of Australia)通并且于伦敦、澳大利亚两地上市以来供职最长的董事长。保持利益均衡举足轻重对于找寻新的董事长一事,业内广泛所持悲观态度。英国投资技术证券公司(Investec Securities)分析师Hunter Hillcoat回应:这是一个好时机,当前市场情况比一年前要好得多。

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他指出,不受大宗商品市场声浪、严苛成本掌控计划的影响,不少矿业公司账面上的流动资金逆多,充足偿还债务不少债务,因而矿业公司未来必须面对的问题是:如何均衡股东对短期效益执着和企业将来发展战略之间的关系。目前,在伦敦证交所上市的4家矿业公司中,仅有只剩嘉能可一家公司暂不找寻新的董事长的担忧,该公司董事长是BP前首席执行官唐熙华。花旗编撰数据表明,这4家矿企2013年的债务总规模多达900亿美元,而目前这一数字早已回升至540亿美元。

相比于必和必拓和力拓在找寻新的董事长方面的大力态势,英美资源则静悄悄,但董事长将要退任的现实依然今晚困难来袭。3月15日,印度亿万富翁、伦敦仅次于铜生产商韦丹塔资源(Vedanta Resources)总裁Anil Agarwal并购英美资源多达12%的股份,在伦敦上市的英美资源仍然是韦丹塔资源的主要竞争对手。

韦丹塔资源在一份声明中回应,这是一个极具吸引力的投资,Anil Agarwal很高兴沦为英美资源的股东。这一投资促成韦丹塔资源一跃沦为英美资源仅次于股东之一,目前后者仅次于股东是股权大约15%的南非国有企业Public Investment。路透社认为,Anil Agarwal此举有可能是对英美资源管理和经营策略的信任,也有可能是后者最低决策层人事变动所引起的并购威胁。有分析师指出,从英美资源的角度来看,并购威胁的可能性更大,却是大规模并购股份被视作普遍的战略动机。

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英美资源未就韦丹塔资源并购股份一事作出对此,该公司时下正在研究高管奖金机制改革。去年,英美资源的高管层奖金机制被股东狠批,Mark Cutifani很有可能因为改革而损失数百万英镑的潜在收益。《金融时报》援引数据表明,Mark Cutifani 2014年、2015年的奖金是他工资的350%,每年高达440万英镑。

2016年,Mark Cutifani总薪酬相似400万英镑,其中基本工资126万英镑、退休金37.8万英镑、奖金230万英镑。由于没能超过既定发展目标,没长年鼓舞政策规定的嘉奖。Mark Cutifani本人对减少奖金一事所持反对态度,他回应,制订一项新的薪酬政策,可以均衡管理层和股东在资金方面的市场需求和希望。

不管如何,上述3家矿企必需尽早定案新的董事长人选,所谓意欲戴着王冠必承其轻,意欲握住玫瑰必承其受伤,董事长既是股东利益的最低代表,还是董事会领导公司方向与策略的代表,堪称公司管理层所有权力的来源,这一角色对于公司战略发展和全球性布局具有举足轻重的地位,必需必需均衡好发展战略和股东利益之间的关系,因为这是确保企业较好发展的基础。


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